Länsirannikon Koulutus Oy WinNova
Länsirannikon Koulutus Oy WinNova järjestää toisen asteen ammatillista perus-, ammatti- ja erikoisammattitutkintoon johtavaa koulutusta sekä monipuolista täydennyskoulutusta eri aloille. Koulutuksia järjestetään omaehtoisena koulutuksena, oppisopimuksella ja työvoimakoulutuksena sekä tarpeen mukaan yritysten erilaisiin tarpeisiin. Työelämän kehittäminen on ammattikoulutuksen ohella keskeinen ydintehtävämme.
Olemme ammatillisen koulutuksen järjestäjä
KylläOpetettavat koulutusalat
Kasvatusalat,Humanistiset ja taidealat,
Kauppa, hallinto ja oikeustieteet,
Luonnontieteet,
Tietojenkäsittely ja tietoliikenne (ICT),
Tekniikan alat,
Maa- ja metsätalousalat,
Terveys- ja hyvinvointialat,
Palvelualat
Henkilöstömäärä
yli 500Alue
Varsinais-Suomi,Satakunta
Kestävä kehitys on strategiassamme
kyllä lehva
Kestävä kehityksen tavoitteemme
VASKI – Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus – hankkeeseen (2022-
2023) osallistuminen tuki vahvasti WinNovan oman kestävän kehityksen tiekartan
luomistyötä. Tiekartta valmistui vuoden 2024 aikana henkilöstön ja opiskelijoiden
yhteistyön tuloksena. Tavoitteena on tukea Agenda 2030 -tavoitteiden
toteutumista ja vahvistaa kestävää kädenjälkeä.
Tiekartan keskiöön valitsimme Agenda 2030 –tavoitteista seuraavat neljä: 4. Hyvä koulutus, 8. Ihmisarvoista työtä ja talouskasvua, 12. Vastuullista kuluttamista ja 13. Ilmastotekoja.
Tiekartalle vietiin vuoden 2023 aikana työstetyt asiat ja sovitut mittarit. Tiekarttaan
linkitettiin WinNovan strategia ja arvot, Agenda 2030 sekä VASKI-hankkeessa
tuotettu Vastuullisen ja kestävän ammatillisen koulutuksen 2030 –tiekartta.
Huomioita kiinnitettiin myös tulevaisuusajatteluun.
WinMap – Suunta vastuulliseen tulevaisuuteen
Kestävä kehityksen painopisteet vuosille 2024-2025
Toimenpiteet päätettiin jokaiselle meneillään olevan WinNovan strategiakauden
(2022 – 2025) vuodelle. Toimenpiteiden vuositeemat muodostuivat
henkilökunnan valinnoista ja niiden alle määriteltiin varsinaisia toteutettavia
tavoitteita. Vuoden 2024 vuositeemana oli jätteet ja kierrätys. Lokakuun henkilöstöpäivässä
henkilöstö sai etukäteistehtäväksi oman työpisteen siivouksen. Mikäli oma työpiste ei siivousta kaivannut, kohde sai olla jokin muukin esim. kopiohuone. Vuoden aikana jatkettiin edelleen jätehuollon ja kierrätyksen organisointia ja henkilökunnan ohjeistamista oikeaan lajitteluun. Vuoden lopussa saimme myös jätehuollon kilpailutettua, jonka tuloksena meillä on jatkossa mahdollisuus helpommin kehittää esimerkiksi kiertotalousasiaa. Jokaisen winnovalaisen on edelleen mahdollisuus hankkia itselleen myös Vastuullinen ja kestävä toiminta –osaamismerkki.
WinMap – Suunta vastuulliseen tulevaisuuteen
Olemme täyttäneet kestävyyden itsearviointilomakkeen (VASKI-hankkeessa kehitetty)
kyllä lehva
Olemme laskeneet hiilijalanjälkemme
kyllä lehva
Olemme määritelleet päästövähennyspolkumme
eiKehitämme henkilöstön kestävän kehityksen osaamista
kestävä kehitys kehityskeskusteluissa,henkilöstön osaamispäiviä kestävän kehityksen teemoihin,
kestävä kehitys perehdytyksessä,
hanketoiminta,
muuta
Tarjoamme kestävän kehityksen osaamispolkuja
ilmastovastuullinen toiminta,yhteisten aineiden keke polku,
muuta